18 mars 2023

Jason Joly - jjoly@medialo.ca

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©(Photo tirée de la page Facebook de l'entreprise)

Les salariés de l’Auberge du Lac Taureau compteront entre autres sur des ajustements salariaux importants.

Réunis en assemblée générale le 9 mars dernier, les syndiqués ont entériné à 95 % l’entente de principe intervenue avec la partie patronale. D’une durée de six ans, le contrat de travail prévoit des ajustements salariaux variant de 14 à 24 % applicables dès la signature. L’entente planifie également une rétroactivité sur les salaires de 3,5 % ainsi que des augmentations de 2,5 % pour l’année 2024, 3,5 % pour 2025, 3,5 % pour l’année 2026 et 3,75 % pour 2027. Le contrat, assorti d’un exercice d’équité salariale, prévoit également une majoration importante des différentes primes d’inconvénients ainsi que plusieurs bonifications des conditions du travail portant sur les clauses normatives.

« Nous sommes extrêmement satisfaits de notre nouveau contrat de travail. Une augmentation aussi importante des salaires assure non seulement une réelle rétention de la main-d’œuvre, une meilleure stabilité des emplois, mais aussi un niveau de rémunération qui nous éloigne du salaire minimum », souligne le président du syndicat, Enrico Dastous.

Avec ce règlement, l’exercice de la grève a été évité. La présidente du Conseil central de Lanaudière-CSN, Patricia Rivest, félicite donc l’ensemble des membres pour leur ténacité : « Cette entente est le résultat du travail acharné du comité de négociation qui a maintenu l’amélioration des conditions de vie et de travail des membres comme cheval de bataille tout au long de six derniers mois de négociations plus intensives. »