Bridgestone embauche

L'équipe de la Bridgestone s'enrichit par l'arrivée de 17 nouveaux membres depuis le premier février dernier. Ce ne sont pas de nouveaux postes qui sont créés, mais bien des postes laissés libres suite à des départs à la retraite. « Il s'agit de postes de journaliers, des employés à la production » de spécifier Mylène Vermette, chef- relation de travail chez Bridgestone.

Les nouveaux employés vivent d'abord une semaine d'orientation, qui, comme l'explique Claire Forest, chef - communications internes, sert à bien les intégrer. «D'abord, nous leur expliquons les valeurs et la philosophie Bridgestone. Puis, il y a des visites des départements. Tout au long de la semaine, ils sont invités à poser toutes les questions voulues afin de bien les informer» de préciser madame Forest.

Dans un deuxième temps, les nouveaux employés sont formés à leurs nouvelles occupations. C'est à ce moment que chacun est formé à sa tâche, dans son département.



Une seconde vague de 13 personnes sera intégrée en mars, ce qui comblera les besoins de l'usine pour quelque temps, selon madame Vermette. Le processus d'embauche est très complet et l'opération de recrutement s'est bien déroulée ajoute-elle. «Nous avons un bon bassin de main d'œuvre. Notre formule de travail partagé est un avantage recherché par plusieurs».

Même si les emplois offerts sont aussi accessibles aux hommes qu'aux femmes, peu d'entre elles offrent leurs services pour le travail d'usine « Les femmes sont moins portées au travail d'usine, pourtant il est accessible à tous et comporte des avantages intéressants» de conclure madame Vermette.