L’agronome… chiffre votre vision.

Malgré ce que plusieurs pourraient penser, le transfert de ferme ne se règle pas en quelques minutes sur le coin de la table. En effet, une bonne planification permet d’assurer la continuité de votre ferme. Pour ce faire, plusieurs intervenants doivent être consultés : conseiller(ère) en transfert de ferme, fiscaliste, comptable, notaire, agronome ou autres. Toutes ces personnes forment ensemble une équipe dynamique prête à vous aider dans vos démarches. Suite à l’article du mois dernier sur le travail de votre conseillère en transfert de ferme, voici un bref aperçu des tâches que l’agronome accomplit durant le processus de transfert.

L’agronome est la personne ressource qui dressera un portrait technico-économique complet de votre entreprise. Son rôle consiste à trouver des solutions permettant à la relève de s’établir en fonction des objectifs de chacun. Il doit cumuler des renseignements généraux, évaluer tous les revenus et les dépenses de l’entreprise, calculer la capacité de remboursement et les coûts de production. À la suite de cette cueillette d’information, l’agronome établi un diagnostic financier détaillé pour mieux cibler votre situation. Il détermine les forces et les faiblesses de votre entreprise afin de vous aider à fixer vos objectifs professionnels. Comme chacun des membres d’une équipe de transfert, l’agronome est bien sûr tenu au secret professionnel. Il a aussi pour tâche d’élaborer avec vous plusieurs scénarios afin de vous aider à en sélectionner un qui présentera les meilleures solutions et les meilleures options en ce qui concerne le transfert de votre ferme. Ces scénarios présentent tous un portrait concret du potentiel de votre entreprise ainsi qu’une analyse exhaustive de chacune des options qui vous sont offertes. Finalement, votre agronome vous aidera à étudier toutes les possibilités qui s’offrent à vous en fonction des objectifs que vous vous êtes fixés avec votre conseiller en transfert de ferme. Vous serez ainsi en mesure d’assurer la pérennité de votre entreprise en fonction de la vision et des objectifs de la relève qui met tout son cœur à s’y établir et ce, dans le respect des cédants qui y ont tant investit.

Surveillez la prochaine chronique du CRÉA LL qui portera sur le rôle du comptable et du fiscaliste. Pour plus d’information à ce sujet ou pour proposer des sujets d’articles, n’hésitez pas à me contacter au 450 753-3153 ou par courriel à l’adresse suivante : creall.celinelafortune@bellnet.ca